Una guia cita "la negociació del calendari festiu", les "necessitats i pràctiques per establir torns" i "distribuir els períodes de vacances".
La Guia de recomanacions sobre gestió de la diversitat a les empreses i d'altres organitzacions, publicada aquest setembre per la Secretaria per a la Immigració (Departament d'Acció Social i Ciutadania) de la Generalitat, creu que els empresaris han de ser proactius i adaptar-se a les "necessitats" religioses dels treballadors. El document posa l'exemple de "la negociació del calendari festiu davant el fet de la presència de treballadors de diverses confessions religioses", en què "es poden tenir presents les necessitats i les pràctiques d'aquestes per?sones a l'hora de concretar torns o distribuir els períodes de vacances". Acció Social defensa que, "fins ara, les normes de funcionament dels centres de treball s'han establert sen?se tenir en compte la diversitat sociocultural" però ara "caldria invertir els termes i revisar les normes tenint en compte la diversitat i les necessitats individuals dins de cada col·lectiu". Una manera de funcionar "encara minoritària", segons la guia, però que ja present en algunes empreses.
La guia, que també està adreçada a la gestió d'organitzacions diferents a l'empresa privada, delimita el concepte de "diversitat" a la "pluralitat sociocultural", que implica diferències en l'idioma, creences religioses..., "una bona part de la qual té l'origen en el fet migratori". Explica que, tot i que la diversitat "és més visible a les categories professionals poc qualificades", actualment, "la pluralitat d'orígens augmenta progressivament en càrrecs intermedis i directius, en un reflex de la internacionalització dels equips de treball que observem a escala mundial". La guia defensa que saber gestionar la diversitat és molt important perquè "les persones no són iguals però, tot i així, volen i haurien de ser tractades de manera equitativa": "Això té implicacions en l'entorn de treball". Canadà, Estats Units d'Amèrica i Holanda són països amb "llarga tradició" en la gestió de la diversitat a l'entorn empresarial, explica el text.
Carta de la Diversitat
La guia cita la Charte de la Diversité dans l'Entreprise (Carta de la Diversitat a l'Empresa), que, a França, ha estat signada, aproximadament, per 2.800 empreses. La Fundación para la Diversidad és la responsable de la difusió i promoció de la Carta i, a Catalunya, ha estat signada, entre d'altres, per Foment del Treball.
No hay comentarios:
Publicar un comentario